"Brasil está entre países que mais evoluíram em educação."
Essa fala está em vários sítios e blogs na internet.
E diz respeito aos resultados divulgados hoje, do Programa Internacional de Avaliação de Alunos (PISA).
O Brasil melhorou seu desempenho e foi o País que mais cresceu nessa década.
Entretanto a nossa posição no ranking continua nas últimas colocações.
Ou seja, mesmo com a melhora no desempenho no PISA a nossa posição ainda continua inferior a um País que realmente considera à Educação um assunto de prioridade no que diz respeito à políticas públicas.
Essa notícia mostra que, mesmo melhorando os índices, ainda estamos longe de uma Educação de qualidade.
Falta muita coisa.
Não só na questão de investimento em recursos materiais.
Mas, na questão da construção de um Projeto Político Pedagógico que realmente garanta o direito à Educação pra todos.
Um Projeto claro e que favoreça à construção de conhecimento para à formação humana.
Porém, o maior desafio ainda está na questão que diz respeito à valorização do Professor.
Valorização que passa por melhores salários e formação profissional de qualidade. Formação essa, acadêmica e continuada.
E é por causa disso, que dei o título lá de cima a este texto.
Não foi só para destacar a melhora do País nos seus índices.
Mas para debater à valorização do Professor.
E trago esse debate para uma realidade mais local.
Daqui, da cidade de Chapecó.
Que, aliás, é muito parecida com a realidade da maioria do País.
Aqui, o Professor é completamente desvalorizado.
Além da falta de investimento nas condições de trabalho.
Aqui, não existe um política salarial decente.
Pelo menos pra nós Professores, que somos quem realmente faz à Educação do município andar.
Através do nosso trabalho ajudamos a melhorar os índices de nosso País e consequentemente do município também.
Mesmo sem ser valorizado!
Pois para à administração municipal (que tem o Partido "Democratas" como administrador), trabalhador da Educação que merece ser valorizado, só o comissionado (Secretaria de Educação e Diretores das Escolas) que tiveram nesse ano um "pequeno" reajuste salarial de 100% enquanto "o restante" teve o grande reajuste de quase 1%.
E não para por aí o descaso.
Concurso Público então...
Após muitos anos sem concurso, ano passado foi feito um.
Mas só agora, Dezembro, que o concurso que teve seu início em Novembro do ano passado, parece estar chegando em sua definição.
Concurso que foi recheado de desconfianças e recursos que se arrastaram por um ano.
Um ano para definir a vida de muitos profissionais que até então, ou estavam desempregados ou empregados em caráter temporário.
E nesse caso, dos Professores admitidos em caráter temporário...
Foi dada mais uma mostra do descaso dessa administração com relação aos Professores.
Pois, mesmo com o concurso, ainda existirão vagas que deverão ser preenchidas com contratos temporários.
Muitos Professores aqui de Chapecó estão há vários anos nessa situação.
São vários anos de serviços prestados ao município.
Que estão sendo deixado de lado por causa das novas regras adotadas pela Prefeitura para o processo de seleção de Professores para contratação em caráter temporário.
As regras antigas tinham como fator determinante o tempo de serviço prestado ao município e à formação continuada do próprio município.
Agora, o processo tem como fator determinante um concurso de provas e títulos.
Nada contra!
Porém, a forma como isso foi implementado é que causa indignação.
O processo foi decidido de uma hora para outra e com regime de urgência.
Vai ser feito agora no início de Janeiro.
Ou seja, quem tinha outros planos vai ter de mudar.
"Férias", nem pensar!
É passar as festas de fim de ano estudando.
Não houve um aviso com antecedência.
Estavam todos preparados para às antigas regras e de repente, muda-se tudo.
Como eu disse, nada contra a fazer provas, pois não há nada de ilegal.
O que causa indignação é a forma como a Prefeitura decidiu isso.
Na surdina, sem pelo menos um aviso para que os Professores se organizassem e se preparassem.
E pior, os Professores terão de pagar R$ 70,00 (fora à autenticação de documentos)para se inscrever, enquanto que outros processos seletivos de outras secretarias não tiveram custo nenhum.
E mais ainda, o edital do processo foi publicado com vários erros.
Também pudera, a empresa que realizará o concurso foi escolhida por "carta convite".
Que não é a melhor forma de licitação, apesar de ser uma forma.
E as questões da formação continuada e do tempo de serviço foram excluídas do processo.
O que vale agora, é a nota da prova objetiva mais a titulação de cada um.
Isso determinará a classificação final dos inscritos que servirá como ordem de escolha das vagas a serem abertas.
Nada contra, como disse antes, pois não há nada de ilegal.
Não há nada de errado na forma nova bem como na antiga.
Entretanto vale uma ressalva.
A desconsideração do tempo de serviço no próprio município e da formação continuada feita no mesmo, como critério de a ser observado com um peso maior, é dinheiro público que será gasto de maneira desnecessária.
Pois no caso da contratação de novos Professores, será despendido mais dinheiro público para formação desses novos Professores, quando que com os Professores que aqui já trabalham, o dinheiro seria investido na ampliação dessa formação e não na repetição de formações continuadas.
Pois esses Professores, já conhecem a realidade dos alunos do município, já estão adaptados a isso e consequentemente preparados, pois receberam formação para trabalhar a essa realidade de acordo com a proposta pedagógica de Chapecó.
Já sabem como trabalhar a proposta.
Já sabem como trabalhar com os alunos.
Já fazem parte da história de vida de muitos cidadãos.
DESCONSIDERAR isso...
Para mim é um descaso.
Mesmo que alguns desses Professores mereçam essa desconsideração.
Mas ainda sim, isso mostra bem como essa administração, trata aqueles que realmente FAZEM ACONTECER.
Baita presentão de fim de ano dado pela Prefeitura.
"Aos Mestres com carinho..."
E, contudo, continuamos a melhorar índices!
Buenas...
